開発ゼネラルマネージャー

仕事内容

開発ゼネラルマネージャーとして、第一開発部の部門運営を担っていただきます。ボードメンバーとして、事業拡大に向けて尽力していただきます。

【POS+（ポスタス）について】　https://www.postas.co.jp/
業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食・小売・理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。レジだけではなく「そこで働く人のありとあらゆる業務を支える」べく、データ分析からCRM、勤怠、給与周りまでサービスラインナップとして開発されました。「ただのレジ屋ではなく」企業や店舗の効率化/DX化を実現するトータルサービスです。
〈特徴〉
・POS機能のほかに、導入店舗の経営改善を行なうためのデータ利活用が可能です。
・多様な業種業態の顧客が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできることが強みです。

【具体的な業務】
1.プロダクト戦略を起点とした事業計画の立案と推進
2.店舗運営における提供サービスのブラッシュアップとメリット最大化
3.事業計画に基づくプロダクトロードマップの策定と推進
4.開発部門の運営（50?70名）
5.第一開発部のマネージャ育成

【仕事の進め方】
開発統括部のEM/GMと協調して部門ミッション達成に尽力していただきます。自部門のマネージャーを率いて、プロダクトの安定提供/機能改善を主導、合わせて、部下（エンジニア）の成長と文化形成を軸に、部門運営していただきます。

【開発環境】
PC:Windows/mac
情報共有:Slack、backlog
cloud:aws
言語:PHP/nodejs/Python

【開発組織体制】
・10以上のサービスを有しており、それぞれに開発チームがあります。
・選任担当もあれば、2,3チームへ移行マネジメントすることもあり本人の志向性や特性に応じてアサインします。
・エンジニアだけではなく、セールス、事業企画、CS、デザイナーとも密にコミュニケーションをとり、お互いにアイデアを出し合いながら進めていきます。お互いの思いがぶつかってヒートアップすることもあります。

必須条件

下記すべてを満たす方
1.事業会社における開発部門責任者経験
2.同社の開発部長として、提供サービスを通じて店舗運営をトータルサポートし、「すべてのはたらくひとを笑顔にする」という理念に共感できる方

給与・待遇

想定年収：900万円～1,200万円
※上記年収は、賞与（年2回）・時間外手当（30時間）を含め算出しています。
※なお、ポジションにより時間外手当は職務手当、固定時間外手当に代わる場合があります。

賞与：年2回、昇給：年2回
※同社人事制度の定めにより決定致します。

休日・休暇

【年間休日126日】※2020年度実績
週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、出張手当、財形貯蓄制度、役職手当、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、社内研修制度、資格インセンティブ制度

＜教育制度・資格制度＞
技術研修：ITアーキテクト養成、開発手法、UX/UI、AWS関連、各種開発言語・DB・ミドルなど
ビジネス系：PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツを実施

勤務地

本社／東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F

＜アクセス＞
・JR「新橋駅」より徒歩11分
・東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩11分
・都営地下鉄大江戸線「築地市場駅」より徒歩5分