【採用戦略マネージャー】ITクラウドサービスで創業から21期増収増益/『働きがいのある会社』ベストカンパニー

仕事内容

年間300名以上の採用決定を実現する為の基盤作りを行って頂くポジションです。
様々な部署の責任者や役員と日々やり取りをしながら、採用体制を強化して頂きます。

■採用戦略の立案、実行
■オペレーション基盤の構築
・選考フローの設計
・面接の構造化、標準化
・採用基準の選定
■タレント分析
・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ等
・入社者分析、SPI分析
■コスト管理　
■メンバーマネジメント
現状メンバーは1名ですが、必要に応じてメンバー採用の可能性もあります。

必須条件

・管理職経験
・人事や採用コンサルにおいて年間100名以上の中途採用に関わったご経験
・下記のような仕組みづくりに携わったご経験
　採用戦略（中途採用）、採用基準の選定、面接標準化、面接官育成（傾向分析）等

【求めるスキル】
定量的に分析し、課題を見出せる方

給与・待遇

入社時想定年収: 1000万円〜1117万円
年収 10,004,160 円 – 11,179,200円
年俸制
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

昇給：年1回（5月）

休日・休暇

・完全週休二日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績）、産前・産後休暇…取得後の復帰率100％、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）

福利厚生

■社会保険完備雇用・労災・健康・厚生年金
■私服通勤
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント