グループ人事部 コーポレート：人事リーダー候補（GHRD）
仕事内容 ■業務内容 ＜期待される役割＞ 人事系組織もしくは人事関連プロジェクトのマネジメント役割 ＜業務内容例＞ ・経営戦略に沿った人事戦略構築 ・グループ横断の人事業務移管 ・業務効率化を目的とした給与計算プロセスのシェアード化 ・グループ横断の人材再配置や国内外グループ社員の出向・転籍管理、その仕組みづくり ・グループ全体の労務管理の仕組み作り リード頂くメインプロジェクトに加え、ご自身の専 […]
人事
【人事本部】【東京】人事企画（エキスパート/人事制度設計・運用）
仕事内容 ■職務内容： 人事企画部のエキスパートとして、以下記載の業務を企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。 ・当社のMISSION遂行・VALUE体現に向けた人材の獲得・育成・維持、組織作りに資する人事プラットフォームの構築・運用 ・人事制度の見直し・新制度の構築と運用定着 ・人事基幹業務運用（昇降格・評価・異動配置・人事システム管理等）の改善・安定運営 ・人事関連各種プロジ […]
【コーポレート】人事業務スタッフ（GHRD）
仕事内容 ・人事サービスやBPOの運用管理 ・有期契約社員や派遣社員の契約管理 ・社宅の運用管理 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 必須条件 ・3年以上の人事総務実務経験 ・従業員数5000人以上の規模の事業会社での人事経験 ・高いコミュニケーションスキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力 給与・ […]
【コーポレート】グループ人事部 オペレーションプロセス改善メンバー
仕事内容 楽天グループ人事部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、 著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。 業務内容 ＜社員・人事サポート＞ ・社員のトランザクション処理やサポート、人事プログラムやコンプライアンスの管理、社員やマネージャーからの問い合わせへの対応など、社員の管理業務全般 ・トランザクション処理、システムメンテナンス、定 […]
戦略的人事企画（マネージャー候補）※株式会社ディーバ
仕事内容 同社の組織開発室人事グループにて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担当します。 【具体的な業務】 1.事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA 1）育成関連 ・要員計画 ・サクセッションプラン ・アセスメント ・育成体系整備とトレーニング ・1on1 など 2）制度関連 ・等級 ・評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど） […]
人事部課長
仕事内容 人事業務の中でも給与・賞与計算、社会保険、人事制度、社内規定をお任せします。 実務をやりながらグループメンバーのマネジメントができるプレイングマネージャーを求めています。 必須条件 実務且つ、マネジメントのご経験のある方 給与・待遇 入社時想定年収: 660万円〜800万円【制度・設備】 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） […]
人事 海外出向・受入に関する整備・マネジメント
仕事内容 ・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等） ・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等） ・派遣プロジェクトのマネジメント ・海外給与計算プロセスのマネジメント ・オペレーションプロセスの改善 ・社員相談・労務管理 ・その他関連業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チーム […]
人事責任者候補（採用・人事企画）
仕事内容 人事責任者として、採用計画の達成、人事制度の企画立案、実行などを担っていただきます。 【具体的な業務】 1.事業計画に基づいた採用計画の達成 2.社員のキャリア形成計画の立案と実行、タレントマネジメント 3.評価制度の見直し、企画立案、実行 4.給与、等級制度の見直し、企画立案、実行 5.取締役会、経営会議に対する定期的なレポート 【ミッション】 2020年に東証マザーズへ上場し、202 […]
【コーポレート】グループ人事部 給与計算、社会保険手続き、VISA更新サポート業務
仕事内容 【部門】 本求人では、1万人を超える従業員に対して人事業務を提供している、 楽天グループ株式会社本社コーポレート部門に属し全社を統括管理するグループ人事部での 求人です。 その中にある人事オペレーション課 給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しており その中でミドルレンジ人材としてご活躍頂ける方を募集しております。 具体的にお […]
【コーポレート】 社員のキャリア開発、戦略的異動の設計・運用業務（人事部 マネージャー候補）
仕事内容 会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用 ・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用 ・リーダーシップ開発の設計・運用 ・コーチングセッションの設計・運用 ・タレ […]